Wir machen uns stark

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	für eine Verbesserung des Betriebsklimas Wir fordern, die Mediation (Schlichter bei Auseinandersetzungen) im Unternehmen einzuführen Wir haben eine Betriebsvereinbarung Mobbing ausgehandelt und würden sie gerne abschließen Es muss eine feste Anlaufstelle geben für MitarbeiterInnen, die Schikanen ausgesetzt sind. Wir fordern die Einrichtung einer Stelle für psychologische Betreuung der MitarbeiterInnen an unserem Hause
	für Dienstplansicherheit Wir fordern ein Einsichtrecht des BR und die Genehmigung der Sollpläne. Wir vertreten die Ansicht, dass Dienstpläne grundsätzlich mitbestimmungspflichtig sind (Kontrolle durch den Betriebsrat). Unser langfristiges Ziel ist eine Betriebsvereinbarung zur Dienstplangestaltung (Regelwerk). Wir setzen uns ein für eine Belohnung für Mitarbeiter die dienstplanmäßig „einspringen“. Wir fordern eine gesetzeskonforme Pausenregelung.
	für eine Kontrolle von Überstunden/Mehrarbeit Wir vertreten die Ansicht, dass Überstunden und Mehrarbeit grundsätzlich genehmigungspflichtig sind im Rahmen des Mitbestimmungsrechts gem. § 87 BetrVG. Notfallmäßig angeordnete Überstunden sind dem Betriebsrat anzuzeigen. Wir fordern das Einsichtsrecht für den Betriebsrat in die Arbeitszeitaufzeichnungen aller Beschäftigten.Wir wollen den Abschluss einer Betriebsvereinbarung zur Arbeitszeiterfassung § 87 BetrVG. Wir wehren uns gegen die Zwangsverrechnung faktorisierter Arbeitszeit aus Bereitschaftsdienst mit der regulären Arbeitszeit (sog. „Freizeitausgleich“).
	für die Planungssicherheit von Urlaub / Zusatzurlaub Wir fordern die Einführung einer einheitlichen Regelung zur Beantragung von Urlaub. Wir wehren uns gegen eine „Zwangsverordnung“ von Urlaub oder Zusatzurlaub. Wir fordern eine Fristsetzung für die Genehmigung von Urlaub. Wir streben eine Betriebsvereinbarung Urlaub noch in 2010 an, inklusive der Regelung von flexiblen Tagen, Übertragung von Resturlaub. Wir fordern den Zusatzurlaub für Nachtarbeit für alle, die nachts im Klinikum arbeiten, auch Bereitschaftsdienstleistende, z.B. Abschluss einer Betriebsvereinbarung (Zusatz-) Urlaub (gem. § 27 Abs. 3 TVöD).
	für eine Beschränkung der Belastung im Bereitschaftsdienst Wir fordern die Einhaltung des Arbeitszeitgesetzes (Wochenarbeitszeitgrenze). Wir fordern eine Überwachung von Opt-Out-Regelungen (Überschreitung der Wochenarbeitszeitgrenze). Wir fordern eine Obergrenze für die Anzahl zu leistender Bereitschaftsdienste.
	dafür, innerbetriebliche Mängel offen zu benennen und zu beseitigen Wir fordern, zielorientierte Monatsgespräche zwischen Betriebsrat und Arbeitgeber: Mit Agenda, Weiterverfolgung von Themen und Konsequenzen! Wir benennen feste Ansprechpartner im Betriebsrat für Sie: Zuständigkeiten, Spezialisten.
	für Ihre Einsichtnahme in alle personalrelevanten Dokumente des Arbeitgebers Wir fordern die Definition einer „Personalakte“: Was wird wo über wen aufbewahrt und wie kann es eingesehen werden? Jeder MitarbeiterIn hat das Recht auf Einsichtnahme in die vollständige Personalakte.
	für Ausbildung und Qualifikation aller Berufsgruppen Wir wollen die Fortbildungen optimieren: Wir fordern das Mitbestimmungsrecht bei der Gestaltung des Programma des IfP und die Beteiligung des Betriebsrats nach § 96 bis § 98 BetrVG ein. Wir wollen das Angebot praxisnaher Fortbildungen verbessern und dafür Sorge tragen, dass die MitarbeiterInnen auch daran teilnehmen können (z.B. Teilzeitkräfte). Wir wollen die Facharztausbildung verbessern. Wir fordern ein Weiterbildungskonzept der Fachabteilungen ein und werden die Durchsetzung überwachen. Wir werden alles dafür tun, um die Krankenpflege-, OTA- und MTA-Schule zu erhalten.
	für die Verbesserung der Kommunikation im Unternehmen und über die Abteilungen hinaus Wir versprechen, die Betriebsrats-Zeitung regelmäßiger herauszugeben: 4 Ausgaben im Jahr sind unser Ziel. Wir wollen zeitnah über die Arbeit des Betriebsrats informieren (mehr BRaktuell) Wir wollen bessere Veranstaltungen für die Belegschaft anbieten.
	für die Förderung der Zusammenarbeit zwischen den Berufsgruppen Wir stehen zu interdisziplinären Teams. Wir fördern die Kommunikation zwischen den Berufsgruppen.
	dafür, die Kompetenzen älterer Arbeitnehmer optimal zu nutzen und für die altersgerechte Gestaltung von Arbeitsplätzen Wir wollen den Abschluss einer Betriebsvereinbarung Gesundheitsfürsorge. Wir setzen uns ein für die Ausgestaltung von Altersteilzeitregelungen.
	für familienfreundliche Arbeitsplätze Wir setzen uns für eine gerechte Vergabe der Plätze im Betriebskindergarten ein. (Mitspracherecht des BR) Wir wollen die Entwicklung familienfreundlicher Arbeitszeitmodelle.

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Ziele